Беременность на стажировке: возможность увольнения и декретных выплат в официальном трудоустройстве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, ликвидация организации). Также работодатель обязан выплачивать гарантированный социальный пакет (включающий декретные выплаты) беременным женщинам, которые трудоустроены официально и имеют стаж работы не менее 6 месяцев в данной организации.

Уважаемый пользователь, для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы юстиции с заявлением о защите ваших трудовых прав. При подаче заявления вам следует приложить:

1. Копию трудового договора;

2. Копию приказа о приеме на работу;

3. Копию приказа о выходе в декретный отпуск;

4. Медицинское заключение об установлении беременности;

5. Другие документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

После рассмотрения вашего заявления, органы юстиции могут принять решение о защите ваших трудовых прав, в том числе о возмещении ущерба, связанного с нарушением ваших прав. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о защите трудовых прав женщин, находящихся в беременности или находившихся в декретном отпуске.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, приравненным к ним и членам их семей"
• Статьи 170-183 Семейного кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)"