Беременность на работе: как сохранить место в условиях самоизоляции и стресса

Работодатель не имеет права уволить Вас исключительно по причине беременности, так как это нарушает законы Российской Федерации, включая статьи Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О декретном отпуске и гарантиях по выплате пособий работникам".

Независимо от того, были ли выполнены планы на апрель, работодатель не может уволить беременную женщину, не получив разрешения от органа надзора по труду. Если бы вы были уволены, несмотря на наличие беременности, то это могло бы рассматриваться как дискриминация и уже нарушение законодательства Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу или профессиональной организации, чтобы узнать как защитить свои права и соответствующие действия на случай увольнения.

Для решения этого вопроса, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО в котором работает спрашивающий.
2. Документ об уведомлении работодателя о беременности.
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы связанные с работой беременных, такие как Федеральный закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об обеспечении прав и свобод граждан при осуществлении деятельности по охране здоровья", Трудовой кодекс РФ и др.

На основании данных документов, можно инициировать диалог с работодателем, по возможности, чтобы уточнить условия изменения формата работы, совершения заданий, которые указывались и выступить в защиту своих прав на рабочем месте, в том числе на сохранение рабочего места. Необходимо также учитывать готовность работодателя рассматривать вопросы на реальной основе. В случае того, что диалог не приведет к взаимоприемлемому решению, следует обратиться за консультацией к юристам, занимающимся защитой прав работающих.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Запрет увольнения определенных категорий работников без их согласия; Статья 354. Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Закон «О государственной поддержке семей, имеющих детей»: Статья 8. Запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.