Беременность на 5 неделе, окончание договора и вакансии на срочной основе: важные моменты для работника

Предоставленная информация недостаточна для дачи окончательного юридического заключения. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может не продлевать срочный договор в случае окончания срока его действия. Однако, работодатель не может уменьшать размер оплаты труда без согласия работника. Также, работодатель не может уволить беременную женщину без уважительной причины, например, сокращение штата не является таковой причиной. Поэтому, в данной ситуации необходимо уточнить причины сокращения оклада и срока договора, а также обратить внимание на возможное нарушение прав работника на понижение зарплаты.

Для решения этого вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или срочного договора, заключенного между работником и работодателем, предусматривающего условия оплаты труда.
2. Информация об изменении или прекращении деятельности работодателя, если таковое имело место.
3. Данные о причинах предложения сотруднику вакансии с заметным снижением оклада.
4. Информация о количестве и квалификации других сотрудников, работающих на постоянной основе в организации.
5. Копия законодательных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения, в том числе в отношении защиты прав беременных женщин на рабочем месте.

На основании предоставленных документов будет проведен анализ законности действий работодателя и решен вопрос о законности предложенного работой и оклада для работницы, которая находится на позднем сроке беременности. Есть определенные законодательные нормы, защищающие права беременных женщин на рабочем месте, и если они нарушены, то сотрудник может воспользоваться соответствующими законодательными механизмами для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу при изменении условий труда по инициативе работодателя". Также статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по окончании трудового договора" и статья 798 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила о недопустимости злоупотребления правом в соответствии с его целью".