Беременность и работа: защита прав и советы на собеседование

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине из-за ее беременности. Однако, если женщина на собеседовании не сообщит о своей беременности, то работодатель не будет обязан учитывать этот факт при принятии решения о приеме на работу. Поэтому, в данной ситуации, если работа не связана со стрессом, опасной работой или другими факторами, которые могут повлиять на здоровье беременной женщины, нет необходимости сообщать о беременности на собеседовании. В случае, если работодатель заявит о том, что отказывается принимать на работу женщину из-за ее беременности, это может быть квалифицировано как дискриминация по полу и являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Сначала необходимо отметить, что дискриминация по причине беременности в Российской Федерации запрещена, и на работе беременной женщине предоставляется специальный режим работы и отдыха.

Отвечая на вопрос о раскрытии факта беременности на собеседовании, нет законодательных оснований, которые бы обязывали соискателя устно сообщать работодателю о своем положении в первых стадиях найма на работу. Однако, повторюсь, различные министерства и социальные организации настоят на том, что наличие беременности не должно стать препятствием к трудоустройству.

Существуют, однако, другие документы, которые могут понадобиться на собеседовании и в ходе работодателем проверки соискателя, например, трудовая книжка (если она есть), паспорт, документы об образовании и квалификации, медицинские документы и т.д.

Если работодатель откажет вам в трудоустройстве именно по причине беременности, то это является дискриминацией и вам следует обратиться в органы защиты прав граждан. Если же работодатель предоставит другие объективные причины отказа, например, наличие других более квалифицированных кандидатов, то отказ будет законным.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 3.2 Трудового Кодекса РФ - запрет дискриминации при трудоустройстве.

• Статья 253 Трудового Кодекса РФ - права беременных работниц.

• Статья 261 Трудового Кодекса РФ - запрет увольнения беременных работниц в связи с беременностью.

• Статья 5.5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - запрет на дискриминацию при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля на предприятии, в том числе при проверке на наличие дискриминации.