Работа: приглашение на собеседование, согласие и выплата, условия и договор, мотивация и уход

Question

Как избежать неприятностей при поиске работы через соцсети и уходе с работы без оплаты за отработанные часы и проценты с клиента, не получив договор на работу и не получив мотивации со стороны директора?

Лихачёв Василий · Answer

По результатам социального собеседования, а затем на основании условий договора, заключенного между работником и работодателем, производятся компенсации за выполненную работу. В данной ситуации, если между сторонами был заключен договор о трудоустройстве, то работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с условиями договора. Если же договора не было, то работник вправе требовать выплату за отработанные часы. Кроме того, фактический перерыв в работе от пятницы 20.07.2018 также может стать основанием для уменьшения заработной платы за указанный период. В любом случае, работник имеет право на установленную законодательством заработную плату и компенсацию за отработанное время. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд, предоставив соответствующие доказательства.

Лихачёв Василий · Answer

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:
1. Копию сообщения, в котором работодатель сообщил о готовности принять автора на работу;
2. Копию сообщения, в котором автор сообщил о готовности выйти на работу;
3. Копию сообщения, в котором работодатель сообщил о заработной плате и дате выплаты первой зарплаты;
4. Копию сообщения, в котором автор предупредил о своём отсутствии на работе;
5. Копию выговора, выданного работодателем автору;
6. Копию сообщения, в котором автор уволился с работы;
7. Копию сообщения, в котором автор привёл клиентов на работу;
8. Копию документа по оформлению трудовых отношений, если такой имеется.

Также могут понадобиться дополнительные документы, в зависимости от обстоятельств дела. Эти документы помогут оценить действия работодателя, включая его обязанность выплатить автору заработную плату и проценты с клиента, а также рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за неисполнение трудовых обязательств.

Лихачёв Василий · Answer

Требуется уточнение вопроса. Каким правовым вопросом необходимо заняться: оплатой труда, заказчиком или расторжением трудового договора?

Лихачёв Василий · Answer

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
1. Сообщение о готовности работника выйти на работу с 16.07.2018 года.
2. Условия договора о трудоустройстве (если он был заключен), в том числе срок начала и окончания работы, оплата труда, график работы и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, Ведомость учета рабочего времени).
4. Документы, подтверждающие факт привлечения клиентов (если таковые имеются).
5. Корреспонденцию между работником и работодателем (например, сообщения в социальных сетях).
6. Если работодатель настаивал на привлечении клиентов взамен выплаты аванса, необходимо иметь письменное подтверждение данного условия.

На основании представленных документов и сведений, необходимо проанализировать ситуацию и выработать правовое решение на основе действующего законодательства РФ.

Лихачёв Василий · Answer

Требуется уточнение вопроса, напишите, пожалуйста, что именно вы хотите узнать? Какие статьи закона могут быть применены к данной ситуации?

Артемьев Ярослав · Answer

В данной ситуации стороны должны руководствоваться трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, работник и работодатель должны заключить трудовой договор в письменной форме, и в случае если работник уже вышел на работу, ему должны быть предоставлены все требуемые документы и оформлены все необходимые процедуры, такие как оформление трудовой книжки и заключение трудового договора. Работник имеет право на оплату труда за отработанные часы и выплату аванса в соответствии с договором между сторонами. В данном случае, работник имеет право потребовать выплату процентов с клиента и оплату за отработанные часы, если соответствующие условия были оговорены в договоре или соглашении. Если работодатель нарушил свои обязательства по оплате работника, работник может обратиться в суд с соответствующими претензиями и требованиями.

Работа: приглашение на собеседование, согласие и выплата, условия и договор, мотивация и уход

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права