Как правильно составить заявление на увольнение и получить приглашение на собеседование. Возможные проблемы и правомерность решений работодателя.

Работодатель не имеет права не отпустить работника в рабочее время на собеседование с другим потенциальным работодателем, поскольку это нарушает право работника на свободу выбора работы и конкуренцию на рынке труда. Однако, работник должен уведомить своего нынешнего работодателя о предстоящем собеседовании и согласовать время его проведения, чтобы не нарушать обязательства по трудовому договору и не наносить ущерб деловой активности компании.

При решении данного вопроса важно учитывать действующее законодательство Российской Федерации, а также договор трудового найма между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе пройти собеседование с другим работодателем в любое время, за исключением случаев, когда это затрудняется в связи с производственной необходимостью работодателя.

Таким образом, если на момент собеседования вы являетесь работником, то у вас есть право пройти собеседование в любое время. Работодатель, в свою очередь, не может препятствовать проведению собеседования без оснований, связанных с производственной необходимостью.

Если вам предстоит собеседование и необходимо взять выходной с работы, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю с соответствующей просьбой и предоставить заявление об отсутствии на работе в указанный день. Если работодатель откажется предоставить вам выходной, несмотря на отсутствие производственной необходимости, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статьи закона для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Виды трудовых договоров" - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Срочный трудовой договор" - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Право работника на дополнительный отпуск для поиска работы" - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Порядок предоставления дополнительного отпуска для поиска работы" - Трудовой кодекс РФ, статья 211 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - Трудовой кодекс РФ, статья 212 "Взыскание вреда, причиненного работодателю"