Приглашение на собеседование и стажировку: необходимо предоставить фото разворота паспорта?

Согласно законодательству Российской Федерации на предоставление своих документов, в том числе паспорта, имеет право требовать только уполномоченное на то государственное орган или организация, осуществляющая деятельность, для выполнения которой необходимо знание личных данных граждан. Коммерческие организации не входят в число таких организаций. Подобное требование на предоставление фото первого разворота паспорта является нарушением закона о персональных данных и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Необходимо отметить, что правомочность требований HR-менеджера на отдачу документов, в данном случае, вызывает сомнение, и граждане вправе отказаться от предоставления таких данных. Однако, если работа действительно связана с техникой компании и кассой, то можно в дальнейшем предоставить необходимые документы лично в офисе организации.

Каждый гражданин вправе самостоятельно решать, хочет ли он предоставлять свои личные документы третьим лицам. В данном случае, передача фотокопии первого разворота паспорта через мессенджер может быть рискованной, поэтому лучшим решением является предоставление документа в оригинале в офисе компании. Кроме того, в соответствии с законодательством России, обработка и хранение персональных данных граждан регулируется Федеральным законом "О персональных данных", поэтому компания обязана защищать переданные ей персональные данные. В данном случае, если предоставление фотокопии паспорта не обязательно для заключения трудового договора, то можно отказаться от передачи документа через Whats App и предоставить его в оригинале в компании.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 22 Гражданского кодекса РФ - устанавливает, что гражданин имеет право на защиту своей личности, включая право на неприкосновенность его личной жизни и личного достоинства.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок сбора и обработки персональных данных работника, который должен осуществляться с его письменного согласия.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - устанавливает обязанность обработчика персональных данных соблюдать принципы обработки персональных данных, включая принцип неприкосновенности частной жизни.

С учетом Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О персональных данных", можно сделать вывод, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления фотографии первого разворота паспорта без надлежащих юридических оснований. При этом, в случае прохождения стажировки и работы с техникой компании, работодатель должен заключить с работником договор, в котором определить цели и порядок сбора и обработки персональных данных.