Беременность и больничный: начисление по текущему и предыдущим декретам. Можно выбрать другие года начисления.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, уволившаяся на время беременности и родов, имеет право на ежемесячную денежную компенсацию в размере средней заработной платы (далее – СЗП), если он был в течение двух лет до выхода в отпуск по беременности и родам и наличия стажа работы не менее шести месяцев на прежнем месте работы.

Таким образом, если автор вопроса имеет стаж работы менее шести месяцев на прежнем месте работы после декретного отпуска в 2012 году, то компенсация ей не полагается. Если же стаж работы на прежнем месте работы больше шести месяцев, то автор вопроса имеет право на ежемесячную денежную компенсацию в размере СЗП не более, чем за 60 календарных дней, в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Относительно выбора года для начисления СЗП, нужно объяснить, что женщина не может выбирать год для начисления, все начисления производятся в порядке очередности. Начисление СЗП производится за последние два года, в течение которых женщина до выхода в отпуск по беременности и родам работала на прежнем месте работы.

Таким образом, если автор вопроса выходит в отпуск по беременности и родам в мае 2016 года, то компенсация будет начисляться за 2014 и 2015 годы, поскольку за 2012 и 2013 годы компенсация уже была произведена.

Для решения вопроса по начислению больничного по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о периоде работы в банке с мая 2011 года по настоящее время;
2. Документы, подтверждающие выход на декретный отпуск в ноябре 2012 года и выход из него в декабре 2015 года;
3. Если за период с мая 2011 года по настоящее время у вас были другие перерывы в работе, то необходимо предоставить документы, подтверждающие их продолжительность и причину.

На основании предоставленных документов организация произведет расчет и начисление больничного по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выбор других годов для начисления не возможен, например для пересчета декретных выплат.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска по беременности и родам";
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени беременности и заботы о ребенке";
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно вышеперечисленным нормам законодательства, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на получение больничного по беременности и родам в полном объеме, была она в декрете или нет в прошлые периоды работы. Выбор года для начисления не предусмотрен законодательством. Важно отметить, что порядок и условия выплаты и начисления больничного по беременности и родам могут отличаться в зависимости от условий трудового договора, коллективного договора или локальных актов организации.