Выплаты по декретам: максимальные и минимальные суммы, права работодателя и возможность повышения зарплаты

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам для женщины, уволившейся по ее инициативе после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, производится в размере, зависящем от размера средней заработной платы за два последних года стажа работы, если иной размер выплат не предусмотрен законом и (или) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Следовательно, если данная женщина не имеет непрерывного стажа работы два последних года на данном предприятии и оплата на новом месте работы ниже, то б/х не вправе выплачивать максимальный размер пособия по беременности и родам. Однако, если у данной женщины есть фактический опыт работы на другом предприятии, она может использовать его в качестве основы для расчета пособия.

В данной ситуации, женщине рекомендуется обратиться к компетентному юристу для более подробной консультации и разъяснений своих прав и возможностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Декретные свидетельства за периоды 2009 года, 2012 года и текущего декретного отпуска;

2) Трудовые договоры и приказы об увольнениях за периоды с 2009 года по настоящее время;

3) Справки из предыдущего места работы о заработной плате за 2007-2009 годы.

Данная информация позволит проанализировать соответствующее законодательство и определить возможность изменения размера пособия по беременности и родам в связи с новыми законодательными нормами, а также возможность применения более выгодных правил по выплатам в связи с декретным отпуском за предшествующие годы. Рекомендуется обратиться к специалисту в данной сфере для получения квалифицированной помощи и консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Отпуск по беременности и родам"; статья 256.1 "Отпуск по уходу за ребенком" и Постановление Правительства РФ от 12.05.2008 № 359 "Об установлении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в связи с принятием мер по реализации государственной политики в сфере семьи на период до 2012 года".