Банкротство предприятия: уведомление о возможном увольнении, невыплата зарплат и возмещение ущерба

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работников в случае банкротства предприятия происходит после уведомления работников о предстоящем увольнении конкурсным управляющим. В данном случае, работники были уведомлены о предстоящем увольнении, следовательно, они могут быть уволены в любое время после этого уведомления.

Касательно выплаты денег при увольнении, работодатель должен выплатить работнику заработную плату (заработную плату заработанную до момента увольнения), а также возможную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил заработную плату своевременно, работник может обратиться в суд с требованием о ее выплате.

Если работник не получил выплату заработной платы вовремя, он может обратиться в суд или государственный инспекторат труда с жалобой на работодателя. В такой ситуации также может быть полезным обратиться к адвокату для юридической поддержки и консультации по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление от конкурсного управляющего о предстоящем увольнении работников.
2. Документы, свидетельствующие о принадлежности работника к числу сотрудников банкротящегося предприятия, например, трудовой договор, приказ о приёме на работу.
3. Документы, подтверждающие задолженность предприятия перед работниками.

Увольнение работников может произойти в любой момент после уведомления конкурсного управляющего о предстоящем увольнении. В случае увольнения работники имеют право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и средства по выплате задолженности за отработанный период.

Если конкурсный управляющий не выплачивает задолженность вовремя, работники имеют право через суд обратиться за защитой своих прав на получение заработной платы и других возможных выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 189.3 Гражданского процессуального кодекса РФ "Процедура банкротства юридических лиц и отдельных категорий граждан";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Последствия ликвидации организации и банкротства";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Ответ на вопрос "когда могут уволить?" зависит от многих факторов и требует дополнительной информации, поэтому ответить на него точно необходимо обращаться к Трудовому кодексу РФ и договору о трудовом сначала. Однако, в данном случае, увольнение работников может быть продиктовано ликвидацией предприятия в процессе банкротства.

По вопросу о выплате денег при увольнении, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за весь период, в том числе за неотработанный отпуск, и возможно, компенсацию за неиспользованные льготы и компенсационные выплаты. Если выплата задерживается, работник может обратиться в суд или государственный инспекторат труда.

Конкурсный управляющий не имеет права брать себе зарплату в первую очередь, если все остальные обязательства (включая выплату заработной платы работникам) не были выполнены. Если это происходит, работники могут обратиться в суд или к государственному инспекторату труда.