Банкротство организации и заработная плата: вопросы, которые нужно решить

Здравствуйте! В случае банкротства организации, сотрудники имеют право на получение задолженности по заработной плате в первую очередь, до удовлетворения требований других кредиторов. Вы можете обратиться в соответствующий суд с требованием о взыскании задолженности у работодателя. Также стоит обратить внимание на то, что в случае невыплаты заработной платы в течение двух месяцев, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и потребовать выдачу трудовой книжки и выплаты всех необходимых компенсаций.

В данной ситуации сотрудникам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом и о начале процедуры банкротства. Для этого потребуются следующие документы:

1. Заявление о признании организации банкротом // Форма заявления предпринимателя о признании его банкротом и начале процедуры банкротства.

2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, например, расчет ликвидационной стоимости выплаты заработной платы, выписка из расчетного счета с указанием задолженности по заработной плате и т.д.

3. Обоснование требований кредитора // Текст обоснования требований кредитора - сотрудника, в котором указываются Ваши правильные ФИО, индивидуальный номер налогоплательщика, а также сумма долга по заработной плате и период, за который не произведена оплата.

4. Документы, подтверждающие статус сотрудника (договор о трудоустройстве, трудовая книжка и т.д.)

5. Документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате других кредиторских обязательств, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие наличие имущества организации и его оценку.

Весьма вероятно, что без помощи юрисконсультов при подготовке заявления на исковое заявление сотрудникам и возмещениям задолженности им придется столкнуться с множеством трудностей. Если у сотрудников нет таких юридических знаний, все важные моменты процедуры и последующего взыскания задолженности им лучше решить в сотрудничестве с компетентными юристами, имеющими соответствующий опыт.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 145.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы"
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 2.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в части выплаты задолженности по заработной плате в случае банкротства организации)