Банковские надбавки и коэффициент для сотрудников крайнего севера. Законность компенсации оклада через премии и доплаты.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены минимальные размеры оплаты труда, которые устанавливаются для всех работников, включая жителей крайнего севера. Оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Поэтому, если настоящее время ваша заработная плата ниже МРОТ, установленного законодательством, то это является нарушением трудового законодательства и вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Однако, возможное решение данного вопроса будет зависеть от тех конкретных условий, которые прописаны в вашем трудовом договоре. Размер оклада, повышение оклада и другие элементы вознаграждения должны быть определены в трудовом договоре между вами и вашим работодателем. Поэтому, для эффективной защиты своих прав в данной ситуации, вам может потребоваться юридическая консультация и сопровождение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе зарплата, надбавки и коэффициенты;
2. Расчетные листы за период с января 2018 г. до настоящего времени, на которых указана заработная плата работника;
3. Законодательные акты, регулирующие размеры МРОТ, надбавки и коэффициенты для жителей крайнего севера;
4. Иные документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие каких-либо выплат работнику.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру возможно после предоставления всех необходимых документов и проведении анализа условий труда работника. При выявлении нарушений работодателем законодательства о заработной плате, трудовой инспектор или прокурор могут принять меры к восстановлению нарушенных прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 131 - Право работника на оплату труда;

Статья 134 - Гарантии по оплате труда, связанные с особенностями труда в отдельных регионах, условиями работы и временем суток;

Статья 136 - Тарифная ставка и оклад;

Статья 137 - Доплаты, надбавки и компенсации;

Статья 138 - Премии и иные выплаты;

Статья 139 - Средний заработок;

Статья 140 - Перерасчет оплаты труда;

Статья 141 - Оплата труда при переводе на другую работу или в другую организацию.