Ставка 11550 рублей с коэффициентом надбавки для крайнего севера и возможной оплатой 2/3 зарплаты: юридические аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее размера, установленного законом или иными правовыми актами. Если ставка, указанная в вопросе – это размер зарплаты работника по его должности, и при этом на территории, где находится предприятие, действительно действует коэффициент надбавки для северных районов, то работодатель должен производить выплаты работнику с учетом этого коэффициента.

Отметим, что формулировка "будут платить 2/3 от зарплаты" не является точной и может не соответствовать действительности, т.к. не указывается, каким принципом рассчитывается размер выплат. По этой причине невозможно однозначно ответить на вопрос о законности выплаты зарплаты в размере 2/3 от зарплаты. В любом случае, работодатель не может устанавливать размер заработной платы ниже установленного законом или иными правовыми актами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если он существует) работника с заводом. В них должны быть прописаны условия оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя.

Также необходимо проанализировать применимые к данному случаю законодательные и нормативные акты, это могут быть:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "О крайнем севере и приравненных к нему местностях";
• Региональные законодательные акты (если таковые есть);
• Законодательные и нормативные акты о заработной плате, в том числе и о надбавках к зарплате.

Для анализа конкретной ситуации необходимо также ознакомиться со всеми документами, касающимися выплаты зарплаты работнику, а именно расчетными листами, дополнительными соглашениями к трудовому договору, перепиской с работодателем.

В целом, на основании вышеуказанных документов можно сделать вывод о том, законна ли позиция завода по выплате зарплаты.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 129 "Размер оплаты труда"
• Статья 50 "Размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 134 "Порядок установления оплаты труда работников"
• Статья 136 "Порядок изменения условий трудового договора"