Банковские ключи не переданы бухгалтерии: правовой аспект увольнения работника-водителя АО

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя, в том числе по причине нарушения работником трудовых обязанностей. В данной ситуации работник не передал банковские ключи надлежащим образом в день их получения, что могло нанести ущерб организации. Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по данной причине. Однако, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке, если он не согласен с решением работодателя. Перед принятием решения о своем увольнении, работник может обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в вашей организации; 3. Документы, подтверждающие факт того, что вам было поручено забрать банковские ключи; 4. Листок нетрудоспособности, выданный вам врачом; 5. Документы, подтверждающие факт передачи банковских ключей другому водителю.

На основании представленных документов следует провести юридический анализ и определить, были ли нарушены правила внутреннего трудового распорядка, а также выяснить юридическую значимость каждого из фактов, представленных в вашем сообщении. После этого можно будет сделать выводы о том, правомерно ли требование директора об увольнении вас по собственному желанию. Если вы считаете, что решение директора неправомерно, вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих прав и интересов.

Чтобы ответить на вопрос, какие статьи закона применимы в данной ситуации, необходимо иметь более детальную информацию о правовом режиме банковских ключей, сроках передачи их в бухгалтерию, а также о правилах выхода на работу после больничного листа. Но, исходя из представленных вопроса фактических данных, можно предположить, что статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 165 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - обязательство передачи имущества: согласно данной статье, обязательство передать имущество должно быть исполнено в срок, определенный договором или законом, а если такой срок не указан, то в разумный срок.

2. Статья 215 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - отстранение от работы: в соответствии с данной статьей, работник может быть временно отстранен от работы по основаниям, установленным трудовым законодательством.

3. Статья 228 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - увольнение по собственному желанию: данная статья устанавливает порядок увольнения работника по его собственному желанию.

Однако, чтобы дать точный и конкретный ответ на вопрос, необходимо проанализировать документы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в данной организации, такие как трудовой договор, коллективный договор и внутренний трудовой регламент.