Aвтор в декрете: как не идти на простой и избежать сокращения

Здравствуйте. Как работник в декретном отпуске, у Вас есть право на оплату времени, которое вы проводите в статусе простоя, в том числе при несогласии с новым вариантом работы, который вам был предложен. В зависимости от определенных условий трудового договора и количества отработанных часов, оплата простоя может быть частичной или полной. Работодатель должен обеспечить оформление документов, подтверждающих оплату этого времени. При этом, наличие простоя может повлиять на размер вашего материального дохода и социальных выплат, таких как пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Письменное предложение работодателя об уходе в простой.

3. Расчет размера оплаты времени простоя.

4. Документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске и возраст ребенка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть предложен перевод на другую работу, если она соответствует его квалификации и состоянию здоровья. В случае, если работник отказывается от данного предложения, работодатель может уволить его по сокращению штатов.

Если работнику было предложено пойти на простой, то работодатель обязан выплатить ему оплату в размере двух третей среднего заработка за время простоя. В данном случае необходимо проанализировать условия предложенного простоя и определить, будет ли размер оплаты превышать выплаты пособия по уходу за ребенком в декрете.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха работников" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул". Также могут быть применимы статьи, регулирующие порядок увольнения по сокращению штатов, в том числе статья 178 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".