Автор не получает расчетные после увольнения из-за договора об ответственности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на получение расчетного листа и выплату всех установленных законодательством выплат в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы за защитой своих прав. Однако, если работодатель ссылается на договор об материальной ответственности, то следует ознакомиться с условиями данного договора и обратиться к юристу для консультации о возможности обжалования данного решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, порядок увольнения, выплаты и другие существенные условия.

2. Заявление об увольнении, подписанное работником и утвержденное работодателем.

3. Письменная претензия к работодателю с требованием выплаты всех необходимых сумм, в том числе расчетных документов.

4. Договор об материальной ответственности, который работодатель использует в качестве основания для отказа выплатить расчетные.

В данном случае, если работник не причиняла ущерба организации, работодатель не имеет права удерживать деньги из заработной платы. Работодатель обязан выплатить все должные суммы и предоставить необходимые документы. В случае невыполнения своих обязательств работодателем, работник может обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда в случае увольнения", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты выходного пособия и иных выплат при увольнении работника", а также статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный при исполнении обязательства".