Аттестация: разбираемся с сроками и условиями получения категории

Согласно законодательству Российской Федерации, срок аттестации определяется положением об аттестации работников и не должен превышать пяти лет. Если вы прошли аттестацию в июле, то следующую вы можете проходить только после истечения пяти лет с даты предыдущей аттестации, т.е. после ноября. Однако, вопрос о заработной плате по данной категории до ноября должен быть решен в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору организации или трудовому договору. Если в договоре не указаны сроки прохождения аттестации и условия оплаты заработной платы по данной категории, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник должен проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет. Если работник пройдет аттестацию раньше установленного срока, то следующую аттестацию он сможет пройти по истечению пяти лет после проведения предыдущей. При этом, работник сохраняет заработную плату по данной категории до новой аттестации.

Таким образом, если у работника не было нарушений в прошлом, и он прошел аттестацию в июле, то следующую он может пройти в ноябре двухтысячно годного года, когда исполнится 5 лет с момента прохождения последней аттестации. При этом, работник сохраняет заработную плату по данной категории до момента следующей аттестации.

Нормы закона, применимые для решения вопроса аттестации и оплаты труда, зависят от конкретных положений законодательства, применяемых в данном случае. В качестве возможных норм могут быть применимы следующие статьи Закона Российской Федерации от 25.04.2002 года № 40-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг":

• Статья 11 "Организация предоставления государственных и муниципальных услуг";
• Статья 12 "Требования к оказанию государственных и муниципальных услуг";
• Статья 13 "Услуги, оказываемые государственными и муниципальными учреждениями";
• Статья 16 "Права и обязанности заявителя при предоставлении государственных и муниципальных услуг";
• Статья 17 "Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и органов, осуществляющих предоставление государственных и муниципальных услуг".