Аттестация преподавателя после отпуска за ребенком: сдача экзамена в срок и вероятность отказа

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, вправе не проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности (категории) до истечения указанного периода отпуска. Однако если работник желает аттестоваться по своему желанию, он вправе подать заявление в установленный срок. При этом невозможно предугадать, будет ли работнику отказано в аттестации, так как каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и оценивается соответствие заявленным требованиям и критериям для соответствующей категории.

Для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление о прохождении аттестации и представить следующие документы:

• Копию трудовой книжки;
• Копию документа, подтверждающего право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Документы, подтверждающие ваше профессиональное образование и стаж работы по специальности;
• Сертификаты и иные документы, подтверждающие вашу квалификацию и профессиональный рост;
• Иные документы, которые могут быть необходимы по усмотрению аттестационной комиссии.

Отсутствие на рабочем месте в период отпуска по уходу за ребенком не должно негативно повлиять на принятие решения аттестационной комиссии. Однако, это зависит от условий, установленных в законодательстве Российской Федерации и внутренних документах учебного заведения, где вы работаете. В любом случае, рекомендуется обратиться к профильному юристу или специалисту в управлении кадров в вашей организации для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:

• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Аттестация работников"
• Приказ Минтруда РФ от 19.03.2013 N 115н "Об утверждении порядка аттестации и периодической переподготовки педагогических работников"

По законодательству РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право не проходить аттестацию и перенести ее на период после выхода из отпуска. Однако работник также имеет право на добровольную аттестацию в период отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, решение о проведении аттестации в данном случае принимается работодателем с учетом желания работника и его показателей, но наличие действительно хороших показателей не является единственным основанием для проведения аттестации в период отпуска по уходу за ребенком.