Аттестация на должность преподавателя в СПО. Работа в школе и других учебных заведениях с оплатой по категории.

Оплата за работу в двух учебных заведениях будет зависеть от того, как она оформлена и регулируется законодательством. Известно, что согласно законодательству Российской Федерации заработная плата работника зависит от категории, занимаемой должности, трудового стажа, уровня квалификации и других факторов. Если работа в двух учебных заведениях ведется на основании двух отдельных трудовых договоров и не препятствует выполнению трудовых обязанностей в каждом из них, то заработная плата будет оплачиваться отдельно и рассчитываться в соответствии с категорией должности на каждом месте работы. Однако, наличие дополнительных мест работы может ограничиваться трудовым законодательством, и необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства на каждом месте работы.

Для того чтобы определить, будет ли работа преподавателя в двух учебных заведениях оплачиваться по категории, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с обоими учебными заведениями.

2. Справку о квалификации, подтверждающую соответствие заявителя установленным требованиям для занятия должности преподавателя в СПО.

Законодательство Российской Федерации устанавливает требования к режиму работы педагогических работников, а также к оплате труда. В частности, для определения категории учителя учитывается его квалификация и стаж работы. Также в зависимости от объема занятости и режима работы в каждом из учебных заведений возможна оплата труда по соответствующим нормам и правилам. Поэтому в данной ситуации важно соблюдать требования трудового законодательства и установленные правила оплаты труда для педагогических работников.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Совместительство", статья 186 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству на должности государственной или муниципальной службы".