Карантин: школы города закрыты, рабочим предстоит работать в других учебных заведениях

Данные действия начальства могут быть оспорены в суде, если они нарушают законы и правила, регулирующие трудовые отношения. Если работники вынуждены работать в других местах без соответствующего уведомления и согласия, это может быть признано нарушением их прав. Также закрытие школы на карантин должно происходить в соответствии с законодательством и правилами социальной защиты населения, включая выплаты компенсаций работникам.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а конкретнее к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации можно применить статьи 68 и 72 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок перевода и перемещения работников.

Следующие документы могут быть необходимы для решения вопроса:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность для каждого работника.

2. Приказы о перемещении работников в другие школы города.

3. Соглашение работников на перемещение в другую школу.

4. Приказ о закрытии школы на карантин.

Для более точного ответа и уточнения дополнительной информации, необходимо обратиться к юридическим специалистам и/или официальным представителям власти.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Постановление главы города о введении режима повышенной готовности или карантина. 2. Приказ руководителя учебного заведения о закрытии школы и указание на альтернативный режим работы для персонала. 3. Трудовой договор и приказ о приёме на работу рабочих. 4. Приказы о переводе работников на временную работу в другие школы города. 5. Распоряжение руководителя города о мерах вводимых в связи с карантином и обеспечении работников здравоохранения и учебных заведений защитными средствами.

На данном этапе конкретные статьи законов не могут быть указаны, так как неизвестно, какие правовые вопросы возникают в данной ситуации и какой именно аспект регулируется. Для решения данного вопроса могут быть применимы различные законы и нормативные акты, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон об образовании, Закон о защите прав потребителей и другие. При необходимости в конкретной ситуации следует обращаться к юристу для получения юридической консультации и уточнения применимых нормативных актов.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
2. Статья 72 Конституции РФ "Право на образование";
3. Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 № 255 "Об установлении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (в части карантина).