Аттестация молодых специалистов: решение конфликтов с работодателем

Аттестация молодых специалистов проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, а также внутренними правилами организации. В случае, если работодатель требует написать заявление об увольнении или об изменении условий трудового договора без законных оснований, вы можете обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав. В данной ситуации, если на вахту не будут допущены работники, состоящие на работе по трудовому договору до 25.10.2017, они могут подать жалобу в инспекцию труда на работодателя за необоснованное нарушение условий трудового договора. Также, работники могут обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения более детальной консультации и помощи в защите своих прав и интересов. Частота проведения аттестации молодых специалистов зависит от правил организации и договоренностей между работодателем и работниками.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между выпускниками нефтяного университета и работодателем, заключенный на срок до 25.10.2017 года;

2. Запрос работодателя о написании по собственному мотивационного письма студентами с датой 25.08.2017, а также отказ студентов от такого требования;

3. Документы, подтверждающие успешное прохождение первой аттестации 24 июля;

4. Внутренние правила или предписания, регулирующие прохождение аттестации молодых специалистов в организации работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе проводить аттестацию молодых специалистов не реже чем один раз в год. При этом, аттестация должна проводиться на общих основаниях и присяжные должны поставляться при необходимости.

Если студенты из-за каких-либо причин не будут допущены к работе после проведения аттестации, они могут обратиться в вышестоящую организацию, подтверждающую проведение этой аттестации, и обжаловать такое решение. В случае отсутствия указаний в трудовом договоре на работу по вахте, проверки могут быть проведены с помощью трудового законодательства и органа службы,' которые будут отвечать за такую проверку в соответствии с законодательством РФ.

Так как не указана сфера деятельности работодателя и место работы, то предполагаю, что данная ситуация может быть урегулирована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 72. Срок заключения трудового договора с работником.

Статья 73. Форма и содержание трудового договора.

Статья 74. Трудовой договор на срок до одного месяца.

Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 84. Дисциплинарная ответственность.

Статья 187. Конкурс при приеме на работу.

Статья 192. Аттестация работников.

Статья 218. Особенности регулирования труда молодых работников.

Как часто проводят аттестацию молодых специалистов - это не фиксированное в законодательстве понятие. Частота проведения аттестации может быть определена внутренними нормативными актами работодателя. Если внутренние нормативные акты организации предусматривают периодичность проведения аттестации и она проводится чаще, чем один раз в год, то в этом случае будет нарушен законодательный запрет на проведение более частых аттестаций.

В случае если работодатель не допустит на вахту, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. Трудовая инспекция, в свою очередь, проведет проверку и примет соответствующие меры в соответствии с законодательством. Если в трудовую книжку внесено неправомерное решение или возникнут другие спорные вопросы по поводу трудовой деятельности, то можно обратиться в суд.