Аттестация: обязательность, необходимость ехать в другой город и оплата дороги работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику расходы на проезд, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В случае сдаваемой аттестации по работе, проводимой в другом городе, работодатель должен произвести компенсацию затрат на проезд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности оплаты работодателем расходов на проезд сотрудника к месту аттестации, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Руководствуясь статьей 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить расходы, связанные с командированием сотрудника, если такие расходы не были предусмотрены трудовым договором.

Кроме того, важно уточнить, содержатся ли в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации положения об оплате расходов на проезд сотрудника при прохождении аттестации.

Если положения об оплате проезда при аттестации отсутствуют, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем. Желательно закрепить условия по оплате проезда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

При обращении к работодателю, трудовой договор может потребоваться для выяснения всех деталей работника.

Статьи закона применимы к данному вопросу:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 167 "Расходы на командировку"
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1075 "Об утверждении Правил предоставления работникам отпусков и оплаты расходов, связанных с их предоставлением" (в частности, раздел 5 "Оплата расходов работника, связанных с исполнением им служебных обязанностей в рамках командировки")