Арест счета работника из-за задержек в выплате зарплаты: что делать, если работодатель отказывается выдавать наличные деньги?

Работодатель имеет право отказать в выдаче денежных средств наличными, если лицевой счет работника арестован приставами в связи с задолженностями по выплате заработной платы. Данный отказ может быть обоснован необходимостью соблюдения требований законодательства Российской Федерации о банковских реквизитах и о праве приставов на задержание денежных средств на счетах должников. В этом случае, работодатель может выполнить выплату заработной платы через банк, либо провести перечисление на счет работника в другом банке, который не находится под арестом.

Для решения данного вопроса работодатель должен запросить у сотрудника документы, подтверждающие факт ареста лицевого счёта и причину задержек заработной платы. К таким документам могут относиться выписка из банка о состоянии лицевого счёта, решения судов и прочие документы, подтверждающие факт ареста счета.

После получения всех необходимых документов работодатель может принять решение о выдаче денежных средств наличными в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа в выдаче денежных средств необходимо обосновать такое решение с учётом имеющихся документов и законодательных требований.

Статья 112 ТК РФ "Выплата заработной платы" и статья 169 ТК РФ "Способы выплаты заработной платы". Также могут применяться положения ГК РФ и Федерального закона "О банках и банковской деятельности".