Аннуляция мероприятия: как компания по организации мероприятий справилась с штрафом за отмену заказа и получила компенсацию от гостиницы

Как поступить в случае, если заказчик аннулировал мероприятие за три дня до его проведения и не подписывает акт выполненных работ уже в течение 10 рабочих дней, а компания по организации мероприятий не может вернуть оплату из-за того, что гостиница не возвращает ее компании, а в качестве компенсации гостиница отдала всю еду, которая была заказана, и заказчик не даёт мотивированного отказа на подписание акта? Можно ли в данном случае в одностороннем порядке подписать акт выполненных работ?

| Милан, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, акт об оказании услуг (в данном случае - акт выполненных работ) подписывается обеими сторонами в течение 10 рабочих дней с момента окончания оказания услуг. Однако, если одна из сторон не подписывает акт, другая сторона вправе направить ей уведомление о подписании акта в одностороннем порядке.

При этом, важно учесть, что если заказчик не подписал акт выполненных работ и не предоставил мотивированный отказ, то это может свидетельствовать о нежелании заказчика принять работу в целом или в части, что нарушает их договорные обязательства. В таком случае, важно составить уведомление о подписании акта выполненных работ в одностороннем порядке с указанием срока, необходимого для мотивированного отказа или принятия акта.

Таким образом, при условии, что заказчик не представил мотивированный отказ, команда по организации мероприятий может составить уведомление о подписании акта выполненных работ в одностороннем порядке и отправить его заказчику с указанием срока.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и действия:

  1. Договор на организацию мероприятия.
  2. Акт выполненных работ.
  3. Различные документы и коммуникации, которые подтверждают, что заказчик не может подписать акт выполненных работ.
  4. Письменное уведомление заказчика о том, что они не могут подписать акт выполненных работ и требование о подписании этого акта.

Ответ на вопрос, можно ли в одностороннем порядке подписать акт выполненных работ, зависит от условий договора на организацию мероприятия, заключенного между вашей компанией и заказчиком.

Если договор предусматривает одностороннюю возможность подписания акта выполненных работ при отсутствии подписи заказчика, то вы можете это сделать.

Однако, если подписание акта выполненных работ требует обязательного согласия обеих сторон, то вам следует продолжать настаивать на подписании акта заказчиком.

В случае отказа заказчика подписать акт выполненных работ, вы можете обратиться в суд и доказать свою правоту в рамках договора на организацию мероприятия.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 420 ГК РФ "О порядке изменения и расторжения договора". Статья 779 ГК РФ "О штрафных санкциях по договорам". Статья 810 ГК РФ "О месте оплаты". Статья 818 ГК РФ "О выплате неустойки".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы