Учителя начальных классов: принижение роли в школе и невероятная история с аллергией на работе

Данные действия завуча нарушают статью 119 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан соблюдать права и законные интересы работника, не допускать действий или бездействия, причиняющих вред его чести и достоинству, а также творить противоправные действия, ущемляющие его права и свободы. За нарушение данных правил предусмотрена административная и уголовная ответственность. Рекомендую обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав и требованием возместить моральный вред, причиненный завучем.

Завуч не имеет права принижать достоинство сотрудника. Ее действия являются нарушением правительственной политики в сфере защиты прав работника и нарушением ст. 119 Трудового кодекса РФ, где говорится о запрете на применение унижающих достоинство работника действий. Кроме того, отказываться от вызова скорой помощи в такой ситуации также является нарушением закона. В данном случае рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих интересов и принятия соответствующих правовых мер.

Для решения данной проблемы можно подготовить следующие документы:

1. Заявление в школу с описанием ситуации и жалобой на произошедшее;

2. Заявление в органы образования с просьбой провести проверку и принять меры;

3. Заявление в полицию (в случае, если завуч нарушила закон);

4. Медицинское заключение о состоянии здоровья учителя после случившегося;

5. Запись разговора с завучем (если есть), где она совершала наезды и оскорбления.

Поскольку данное дело касается нарушения здоровья и дискриминации работника, оно подпадает под действие разных законов Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса и Закона "О защите прав потребителей". Поэтому наиболее обоснованным действием будет обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить подробную консультацию и помощь в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо составить жалобу на завуча, в которой привести все факты нарушения Ваших прав и достоинства, а также просьбу о привлечении завуча к дисциплинарной ответственности. В качестве доказательств можно предоставить свидетельские показания коллег, записи видеонаблюдения, а также медицинские документы о Вашем здоровье и вызове скорой помощи. Жалобу необходимо направить в комитет по образованию или в Министерство образования Российской Федерации. В данном случае могут быть нарушены нормы Трудового кодекса, а также Конституции Российской Федерации. В результате рассмотрения жалобы будет дано официальное решение о привлечении завуча к ответственности и принятых мерах.

Нарушение прав работника, в том числе насилие со стороны работодателя, регулируется статьями 19.1, 25.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, завуч могла нарушить статью 6.1 Федерального закона "Об образовании в РФ".

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинение тяжкого вреда здоровью" и статья 130 УК РФ "Оскорбление". Также возможно привлечение к ответственности по статье 144 УК РФ "Нарушение равенства прав участников уголовного процесса и равенства их возможностей защиты".