Как получить компенсации при сокращении учителя начальных классов в школе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников предприятиями, учреждениями и организациями работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до возможного сокращения. На основании уведомления работникам предоставляется возможность добровольно уволиться и получить соответствующую компенсацию. Если работник не согласен на добровольный уход из компании, то он имеет право на компенсацию за вынужденное сокращение, которая составляет не менее чем среднюю месячную заработную плату по всем местам работы за последние три месяца работы. А также, работодатель обязан предоставить направление на биржу труда, где работник сможет получить помощь в поиске новой работы. Эти правила будут применяться и в вашем случае, если школа сокращает свою деятельность и вы увольняетесь.

Для решения указанного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Дианой и школой; 2. Документы, подтверждающие стаж работы Дианы в школе; 3. Уведомление школы о сокращении численности работников; 4. Решение работодателя о сокращении численности персонала (если такое имеется); 5. Ясность условий соглашения между сторонами по вопросу о компенсации увольняемого работника.

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ при сокращении численности работников за счет структурных изменений, связанных с ликвидацией или реорганизацией организации, социальные гарантии и компенсации работнику предоставляются в соответствии с законодательством. При этом работодатель должен известить о сокращении структурные подразделения и все запланированные действия должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсации при сокращении численности или штата работников".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников".
• Положение о порядке увольнения по сокращению численности работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.06.2004 N 276.