Афрокосы автора воспитателя: правомерность требований заведующей к снятию или увольнению

"Могу ли я сохранить свою работу в качестве воспитателя, если при этом у меня заплетены афрокосы, когда заведующая поручает мне снять их или уволиться? Возникает вопрос о правомерности подобных требований."

| Антонин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Работодатель вправе устанавливать определенный дресс-код, который может включать в себя требования к внешнему виду сотрудников. Однако, подобные требования не должны основываться на признаках расовой или этнической принадлежности. Если работодатель обязывает снять афрокосы, ссылаясь именно на этот признак, это может рассматриваться как дискриминация на основе расы или этнической принадлежности, что является противозаконным. В такой ситуации можно обратиться к юристу за консультацией или за помощью в защите своих прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем. Также необходимо иметь возможность узнать о политике компании в отношении дискриминации на основе расы, пола, цвета кожи и других социальных и личностных характеристик. Если воспитатель считает, что права нарушены на основании расовой дискриминации, она может обратиться за юридической помощью к соответствующим организациям, включая службу правосудия или соответствующие некоммерческие организации. Трудовой договор должен заключаться на законных основаниях, а заведующая, не имея таких оснований, не может принудительно требовать снять афрокосы работника или уволить его.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 19 ФЗ "О трудовых книжках работников" (требования к внешнему виду работника не должны быть противоречивыми природе его профессии, болезненным состояниям и возрасту); - Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (равенство работников перед законом, запрет на дискриминацию по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства и других); - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в соответствии с законодательством Российской Федерации); - Статья 19 Конституции Российской Федерации (равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от их расы, цвета кожи, национальности и прочих обстоятельств).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы