Администрация завода уволила Петрова К.А. из-за отказа работать в новой должности: правомерно ли это по ТК РФ?

Если работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей и не отличается от работы грузчика, который рекомендован медкомиссией работать без поднятия тяжестей, то увольнение Петрова К.А. со ссылкой на п.8 ст.77 ТК РФ в данном случае может быть признано незаконным.

Документ, который может быть составлен в данном случае, - это жалоба на увольнение в районный (городской) суд в течение 1 месяца со дня получения работником уведомления об увольнении в письменной форме. В жалобе следует указать причины, по которым работник не может считать свое увольнение законным, а также требование о восстановлении на работе и с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула (в случае, если правомерность увольнения будет отрицательно оценена судом).

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заключения медицинской комиссии, где указана рекомендация Петрову К.А. работать без поднятия тяжестей.

2. Копия приказа администрации завода о переводе Петрова К.А. на должность подсобного рабочего.

3. Копия заявления Петрова К.А. об отказе от работы подсобного рабочего.

4. Копия приказа об увольнении Петрова К.А. по п.8 ст.77 ТК РФ.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что работодатель обязан обеспечить соблюдение требований по охране труда и здоровью работников. В случае, если работник не может выполнять обязанности по своей должности в связи со своим здоровьем, работодатель обязан перевести его на другую должность, соответствующую его возможностям. Если подходящей должности нет, то работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным законом.

Однако, для правомерности увольнения работника необходимо соблюдать все требования Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, которые регулируют трудовые отношения. Поэтому, для правильного ответа на данный вопрос, необходимо изучить соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ и составить соответствующие документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (правила приема на работу и увольнения)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу)
• Статья 182 Трудового кодекса РФ (возможность изменения условий труда по состоянию здоровья работника)

Необходимо составить уведомление об увольнении с соблюдением требований статьи 81 ТК РФ и на основании п.8 статьи 77 ТК РФ. Однако, если возможно изменение условий труда для соответствия требованиям медицинской комиссии, администрация завода должна рассмотреть такую возможность в соответствии со статьей 182 ТК РФ.