Директор магазина уволила продавца за цвет волос: имела ли она на то право?

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен за отсутствие признаков, не связанных с качествами его работы. То есть, в данном случае, отказ работодателя от проведения работ с работником на основании его внешнего вида и цвета волос мог потенциально являться неоправданным. Однако, если внешний вид работника нарушает требования корпоративной этики или другие правила, утвержденные уставом или перечнем ограничивающих прав работника документов, работодатель может требовать от работника приведения внешности в соответствие с указанными требованиями. Но в данном случае вопросы были поставлены не в установленной форме, что может рассматриваться как нарушение прав работника и унижение его чести и достоинства. Таким образом, необходимо прояснить, определены ли в уставе или другом документе магазина правила, запрещающие определенный цвет волос, и если такого запрета нет, то работник может обратиться к администрации магазина в целях защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор между продавцом-консультантом и частником, который регулирует права и обязанности сторон.

2. Устав магазина, который определяет правила поведения работников, в том числе в отношении внешнего вида.

3. Наименование должности продавца-консультанта и ее должностные обязанности, в том числе в отношении внешнего вида.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила поведения и внешнего вида работников, предусмотренные в уставе организации и трудовых договорах. Если устав магазина не определяет вопрос о цвете волос работников, то работодатель не может требовать от работников изменить цвет волос и увольнять их за это нарушение.

Также по законодательству Российской Федерации, работодатель должен обращаться с работниками в рамках уважительных и корректных форм, и использование оскорбительных выражений является недопустимым.

Поэтому, для выяснения юридической ответственности работодателя в данной ситуации необходимо изучить названные документы и обстоятельства нарушения прав продавца-консультанта.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 21. Запреты и ограничения для работника: 1. Работник не должен допускать действий, препятствующих исполнению им трудовых обязанностей, в том числе действий, несовместимых с выполнением работником своих трудовых обязанностей или с тем, чтобы сохранить свою квалификацию и соответствовать профессиональным критериям, а также поведения, создающего угрозу жизни и здоровью работника и окружающих его людей. 2. Работник обязан выполнять законные требования работодателя, выраженные в установленной форме, если они не противоречат законодательству и коллективному договору, трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка.