Право колледжа выговорить или отчислить за неестественный цвет волос: разбираемся в требованиях делового стиля

Колледж имеет право устанавливать свои правила поведения и внешнего вида в соответствии с требованиями делового стиля и нормами этики. Если такое правило присутствует в уставе или правилах колледжа, и оно не является дискриминационным, то колледж имеет право применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения этого правила студентами. Однако, принятие решения об отстранении от занятий или отчислении за неестественный цвет волос должно быть обосновано и соответствовать принципам справедливости и законности.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучение следующих документов и нормативных актов: - Устав колледжа; - Закон «Об образовании в Российской Федерации»; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Прямого запрета на окрашивание волос в неестественный цвет в Уставе колледжа нет, однако, следует обратить внимание на положение о необходимости придерживаться делового стиля.

Если колледж действительно принимает решение о выговоре/отстранении/отчислении студента за неестественный цвет волос, ему следует наличие оснований для такого решения, как, например, нарушение дисциплины или несоблюдение правил внутреннего распорядка.

Возможно, стоит обратиться к трудовому законодательству, так как в контексте отношений между колледжом и студентом оно также имеет значение.

Также необходимо уточнить, на каком основании колледж может отстранять от занятий и отчислять студента. В частности, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность отстранения от занятий и отчисления студентов за нарушение устава колледжа, установленных правил, нарушение дисциплины и другие причины.

Таким образом, для детального рассмотрения данного вопроса необходимо более подробное изучение нормативных актов и документов, регламентирующих отношения между колледжом и студентами.

Статьи законодательства, которые применимы в данном случае:

• Статья 55 Конституции РФ – гарантирует свободу личности, а именно право на свободу сознания, вероисповедания, слова, на свободу передвижения, выбора места жительства, на свободу выбора профессии и трудом;
• Статья 53 Конституции РФ – запрещает унижающее достоинство человека обращение, нарушающее его права и свободы;
• Статья 15 Трудового кодекса РФ – определяет права и обязанности работников и работодателей и запрещает дискриминацию при приеме на работу;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ – запрещает принуждение работника к выполнению работы, которая может нанести ему вред;
• Статья 22 Трудового кодекса РФ – гарантирует право работников на свободу труда и выбор вида деятельности;
• Статья 225 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правила использования гражданами своих имущественных прав и возмещения вреда, причиненного имуществу других лиц, в том числе имуществу работодателя.