Отношение директора к сотруднику: как исправить нарушение делового стиля и наказать за оскорбления

В данном случае, сотруднику может быть полезно обратиться к своему непосредственному руководителю или к HR-специалисту в своей компании и сообщить о произошедшем инциденте. Также, можно обратиться в профессиональные организации или ассоциации для защиты прав работников. В случае, если нарушения были серьезными, сотрудник может также обратиться всяческие правоохранительные органы. Важно, чтобы злоупотребления со стороны руководителя были задокументированы.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Запись разговора сотрудника МКБ и Директора в целях доказательства нарушений со стороны Директора.

2. Трудовой договор сотрудника МКБ и Положение о защите прав работников, которые могут являться основой для подачи жалобы на нарушение трудовых прав.

3. Корпоративную политику о поведении в рабочем месте, где должны быть прописаны правила делового общения и формулировки о недопустимости оскорблений, нецензурной брани и перехода на личности.

После сбора необходимых документов сотрудник МКБ может обратиться в государственный орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства, либо в соответствующую ассоциацию, если производство ведется по специализации. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в составлении жалобы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая тип организации, ее размер и вид деятельности, а также должность директора и характер нарушений, которые были зафиксированы на записи разговора. Однако в целом могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей";
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при обращении в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения или средства массовой информации";
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность сторон трудового договора";
• Статья 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ненадлежащее исполнение должностными лицами своих обязанностей";
• Статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Требования к качеству товаров (работ, услуг) и ответственность за их несоответствие".

Для получения конкретной консультации и помощи в определении применимых статей закона следует обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом и корпоративном праве.