Администрация требует сокращения рабочего дня и грозит переводом: что делать в такой ситуации и куда обратиться?

Здравствуйте! Данные действия администрации могут быть незаконными. Перевод на другую работу с более тяжелым режимом труда или угрозы такого перевода могут рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья, что противоречит статье 19 Федерального закона "О занятости населения в РФ". Также отказ в оставлении на прежней работе в связи с беременностью и риском для здоровья может являться нарушением статьи 254 Трудового кодекса РФ.

Я рекомендую Вам обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить ваши права. Также я бы рекомендовала запросить письменное объяснение от администрации компании о причинах перевода на 4-часовый рабочий день, а также записывать все угрозы и давление со стороны администрации. Это могут быть полезными доказательствами в будущем.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Справка от врача о состоянии здоровья и беременности.

3. Копия приказа о переводе на 4-часовой рабочий день и копия приказа о переводе на другое место работы с 13-часовым рабочим днем, если такой приказ уже был выдан.

4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором и занятостью.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права. Вам не следует предоставлять "липовую" справку, так как это может привести к негативным последствиям в вашей карьере и нарушению трудовых прав.

Статья 176 ТК РФ "Ограничения по занятию трудом беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 187 ТК РФ "Гарантии по сохранению места работы при изменении условий работы" и статья 362 ТК РФ "Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни и здоровья".