Администрация детского сада требует от сотрудников написать заявления за свой счёт: что делать?

Здравствуйте,

Подобное требование Администрации детского сада не соответствует законодательству Российской Федерации и является незаконным. Согласно Кодексу труда РФ, работодатель не может возложить на работника обязанности, связанные с финансовыми расходами. Таким образом, требование написания заявления за свой счёт на запланированный отпуск является незаконным действием со стороны Администрации детского сада.

Рекомендуем обратиться к работодателю с официальным запросом о прекращении подобных действий. Если с работодателем не удастся договориться, все жалобы и доказательства нарушения трудового законодательства России можно направить в Государственную инспекцию труда.

С уважением, [ваши ФИО]

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и провести соответствующие действия:

1. Копию трудового договора между сотрудником и детским садом.

2. Копию устава детского сада и положения о компенсации расходов сотрудников.

3. Запись или официальный протокол совещания с руководством детского сада, где была заявлена требование написания заявлений за свой счет.

После сбора документов рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по действиям в данной ситуации. Возможны варианты судебных и/или административных процедур для защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 114 Трудового кодекса РФ "Совершение работника по принуждению к труду в обход установленного порядка труда"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий труда и закрытии организации или ее подразделения"
• Статья 130 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Действия работников детского сада могут включать написание заявления в администрацию сада о неправомерности требований, обращение в профсоюз или правозащитную организацию для защиты своих прав. При необходимости, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.