Адаптированная образовательная программа: включение коррекционной работы для педагога-психолога

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией. Если коррекционная работа является должностной обязанностью педагога-психолога и прописана в его должностной инструкции, то она оплачивается в рамках должностного оклада. Если же эта работа выполняется дополнительно и не является частью должностных обязанностей, то оплата должна осуществляться отдельно.

Для принятия правильного решения по данному вопросу могут потребоваться следующие документы:

• Учебный план адаптированной образовательной программы, утвержденный учебным заведением;
• Должностная инструкция педагога-психолога, утвержденная работодателем;
• Трудовой договор или трудовой контракт с педагогом-психологом;
• Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения.

Точный список необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса и юридических нюансов, которые необходимо рассмотреть. Однако указанные документы являются основными и помогут более точно определить, входит ли коррекционная работа в должностные обязанности педагога-психолога или оплачивается отдельно.

Данный вопрос может быть решен в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что должностные обязанности работника могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством РФ. Кроме того, соответствующие нормы части 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ могут быть использованы для разрешения данного вопроса.