750р за контракт на работу без объяснения причин: стоит ли принимать предложение от частного работодателя?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работники не должны платить работодателям за оформление документов и подписание контрактов. Такие действия являются незаконными и могут свидетельствовать о недостаточной юридической компетентности работодателя. Поэтому, рекомендуется быть осмотрительным в выборе работодателя, который предлагает оплату за оформление документов и обсудить этот вопрос со специалистом.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплату при приеме на работу за оформление трудового договора или иного документа, связанного с заключением трудового договора.

Для решения данного вопроса вам следует запросить у работодателя письменное объяснение, за что требуется указанная оплата и какие документы предоставляются взамен этой оплаты. Если работодатель не сможет предоставить вам объяснение или объяснение его действий вам неустраивает, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Я рекомендую быть крайне осторожным при рассмотрении кандидатуры на работу с требованием заплатить за оформление трудового договора или иных документов, связанных с заключением трудового договора.

Статьи для принятия решения в данном вопросе: - Статья 113 ТК РФ "Запрет на взимание платы при приеме на работу и во время работы"; - Статья 159 ТК РФ "Трудовой договор"; - Статья 303 ГК РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника".

Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель не вправе требовать с работника каких-либо платежей в связи с приемом на работу или в процессе работы. Поэтому требование оплаты 750 рублей при оформлении контракта является незаконным.

Ответ на вопрос, стоит ли устраиваться на такую работу, будет в зависимости от других условий трудового договора, в том числе оплаты труда, графика работы, социальных гарантий и т.д. Однако, если работодатель требует незаконной платы при приеме на работу, это может говорить о ненадежности и некомпетентности работодателя, что впоследствии может привести к неприятностям и неоправданным расходам для работника.