7 ситуаций, когда можно уволиться без отработки: отдаленное расположение работы, настойчивость работодателя и другие причины

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя, но с выполнением установленного срока предупреждения. Данный срок составляет две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, существуют основания для увольнения без отработки предупреждения, включая случаи, когда работник не в состоянии продолжать работу из-за заботы о ребенке, если ребенок является инвалидом или дошкольником. В вашей ситуации, чтобы уволиться без отработки, вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства для получения соответствующего документа, подтверждающего ваше право на отсутствие отработки срока предупреждения. При предоставлении этого документа, ваши обязанности по отработке срока предупреждения могут быть освобождены.

Для решения данного вопроса может понадобиться: заключение органа опеки и попечительства, подтверждающее отсутствие отца ребенка в воспитании.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации