7 новых продавцов в Торговом доме 12 стульев: опыт, проблемы и перспективы работы

Добрый день. Ситуация, описанная вами, вызывает вопросы к законности действий работодателя. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять своих работников официально в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Также он должен предоставить каждому работнику трудовой договор или трудовую книжку, а также расчетный лист заработной платы.

Если работодатель нарушает указанные требования законодательства, он может быть привлечен к ответственности со стороны государственного органа, ответственного за ведение трудового законодательства.

В вашей ситуации рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы компетентные органы проверили законность действий работодателя. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и защите прав работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство.
2. Расчетный лист с учетом выработки и начислений заработной платы.
3. Уведомление об увольнении с указанием причин и сроков увольнения.

Если у вас нет трудового договора или иного документа, подтверждающего официальное трудоустройство, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или коллективный орган работников для защиты своих прав и интересов.

Вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав на официальное трудоустройство и получение возмещения за нарушение ваших трудовых прав. В этом случае вам необходимо будет предоставить все вышеуказанные документы и доказать факт трудоустройства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 «Основы трудового законодательства»; - Статья 11 «Форма трудового договора»; - Статья 17 «Трудовая книжка»; - Статья 19 «Условия заключения трудового договора»; - Статья 20 «Оформление трудовых отношений»; - Статья 190 «Ответственность сторон трудового договора».