5 проблем, связанных с рабочим договором: отсутствие срока, чужие обязанности и другие юридические недочеты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор должен содержать срок его действия. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель должен предупредить Вас о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до его прекращения или предоставить компенсацию за непредоставленный срок предупреждения. Если же Ваш трудовой договор заключен на определенный срок, то действие трудового договора прекращается по истечении его срока, если не будет продлен или расторгнут досрочно по инициативе работодателя или работника. Также работодатель обязан ознакомить Вас с должностной инструкцией в течение трех дней со дня заключения трудового договора. В случае если Вы были уволены без предупреждения и без законных оснований, Вы можете требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за несвоевременное уведомления о расторжении трудового договора. Однако, для конкретного юридического совета рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Копия подписанного срочного трудового договора без срока окончания.

2) Информация и/или документы, подтверждающие ваши обязанности, а также должностную инструкцию, если таковая была утверждена работодателем.

3) Сведения о том, кто из работников отсутствует на работе и по какой причине.

4) Документы, свидетельствующие о том, что ваша должность актуальна до лета.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен только на срок, определенный в нем, но не более чем на пять лет. Если в договоре не указан срок, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, поскольку в трудовом договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению на любом этапе его исполнения, однако должен предупредить работника об увольнении за 2 месяца (или выплатить ему двухмесячную заработную плату вместо уведомления). При отсутствии предупреждения работодателя работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Таким образом, если работодатель уволит работника без предупреждения и не выплатив ему двухмесячную заработную плату вместо уведомления, то это может быть признано не законным и работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах или судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного трудового договора, а также иные документы, связанные с выполнением обязанностей на рабочем месте. Также следует узнать, есть ли у компании утвержденная должностная инструкция для вашей должности. Если работодатель не предоставляет вам должностную инструкцию на вашей рабочей должности и не сообщает срок окончания вашей работы, это может свидетельствовать о нарушении законодательства о труде. В случае нарушения прав работника, он может потребовать соответствующей компенсации и защиты своих прав. В данной ситуации, работодатель не может уволить вас без предупреждения и обоснования соответствующей причины, в соответствии с законодательством РФ о труде.

Для решения указанного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 20 (Содержание трудового договора), - Статья 57 (Срочный трудовой договор), - Статья 72 (Права и обязанности работника), - Статья 81 (Внесение изменений в трудовой договор), - Статья 81.1 (Порядок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя), - Статья 178 (Ответственность сторон трудового договора).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений по срочному трудовому договору";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание срочного трудового договора";
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по истечении срока его действия";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".