14-летний кассир без трудового договора в магазине: смена 14 часов, холод и отсутствие туалета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, подростки в возрасте до 16 лет не имеют права на работу в ночное время, на работу в условиях вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, они могут работать только с согласия родителей или опекуна и при наличии медицинского разрешения. В данном случае, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства, а также нарушение прав несовершеннолетнего работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и соблюдать нормы трудового законодательства, включая ограничения по возрасту для занятия определенной работы, а также предоставлять условия труда, соответствующие требованиям санитарных норм и правил.

Для подачи жалобы на нарушение трудового законодательства, необходимо обратиться в Роспотребнадзор (Российский федеральный надзорный орган за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения) или Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (МРИ Федеральной службы Государственной инспекции труда).

При подаче жалобы необходимо предоставить информацию о работодателе и конкретные факты нарушения трудового законодательства, а также указать свои контактные данные. Если имеются документы подтверждающие факты нарушения, их также можно предоставить при подаче жалобы.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации "Возрастные ограничения при приеме на работу" Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Обработка персональных данных работника" Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"