13-я зарплата при увольнении в конце года

Согласно законодательству Российской Федерации, 13-ая зарплата является дополнительной выплатой и право на нее возникает при соблюдении определенных условий. Одним из таких условий является фактическое пребывание на работе в течение календарного года. Если ваш последний рабочий день будет 30 декабря, вы сможете получить 13-ую зарплату, так как вы проработали весь год. Однако, следует обратить внимание на то, что законодательство допускает возможность пропорционального учета заработной платы в случае, если сотрудник проработал менее 12 месяцев в году.

Для получения 13-й зарплаты в конце года при увольнении может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, расчетный лист за декабрь с указанием начисленной и выплаченной суммы зарплаты, а также любые другие документы, свидетельствующие о фактическом пребывании на работе в течение года.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации