Не выплачена зарплата при увольнении: как вернуть свои деньги с помощью юриста?

Обращение в суд является одним из способов защиты своих прав при несвоевременной выплате заработной платы. Однако, необходимо уделить внимание следующим вопросам:

1. Убедитесь, что у вас имеются все необходимые документы и доказательства о факте несвоевременной выплаты заработной платы.
2. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и составления искового заявления для суда.
3. Исковое заявление должно содержать информацию о сумме задолженности, основаниях требования, а также требование о взыскании пени с работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
4. После подачи искового заявления в суд, будет проведено заседание, после которого суд вынесет решение о взыскании задолженности с работодателя.
5. В случае, если работодатель не исполнил решение суда, вы можете обратиться в исполнительную службу для принудительного взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу. - Свидетельства о выполненной работе (например, табель учета рабочего времени). - Любые другие документы и доказательства, подтверждающие факт трудовой деятельности и несвоевременной выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на своевременную и полную выплату заработной платы. - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав и законных интересов. - Статья 333.23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок начисления пени за несвоевременную выплату заработной платы.