Что делать, если запись об увольнении отсутствует в трудовой книжке, но зарплата продолжает поступать?

Если у Вас отсутствует запись об увольнении в трудовой книжке, это может создать некоторые проблемы с получением соответствующих выплат и ведением документации. Для начала, рекомендую обратиться в организацию, где Вы работали, и объяснить ситуацию. Попросите, чтобы они внесли запись об увольнении в Вашу трудовую книжку. Если работодатель отказывается это сделать, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. В случае, если Ваша зарплата до сих пор перечисляется с прежнего места работы, необходимо обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Попросите прекратить перечисление зарплаты и пересмотреть организацию выплаты с учетом Вашего увольнения. В любом случае, для решения данной проблемы, рекомендуется документировать все действия и переписку с работодателем.

Для решения данной ситуации Вам может понадобиться следующая документация:
- Копия заявления об увольнении;
- Копия трудовой книжки без записи об увольнении;
- Переписка или другие доказательства обращения к работодателю с просьбой внести запись об увольнении;
- Любая другая документация, которая может подтвердить Ваше увольнение и проблему с выплатой зарплаты.

Конкретные статьи закона для решения данного вопроса зависят от конкретной ситуации и обстоятельств. Основными статьями, которые могут быть применимыми, являются:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно записи в трудовую книжку);
- Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно выплаты заработной платы после увольнения).