Страховой стаж и аккордные ставки: ответы на вопросы ГПД и проекта

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, страховой стаж по каждому ГПД должен соответствовать фактическому сроку выполнения работ по данному договору. Если в Извещении ПФ указан стаж, не соответствующий действительности, требуется обратиться к работодателю с просьбой исправить эту информацию.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимальной заработной платы (МРОТ). Если ваша оплата за проект ниже МРОТ, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить вам соответствующую сумму или обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Для определения страхового стажа необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации. Однако, если проектные договоры исключают указание сроков действия, это может повлиять на размер стажа, который будет учитываться Пенсионным фондом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в ПФР для получения более точной информации.
2. Законодательство Российской Федерации устанавливает минимальную заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на добровольной основе работодателем, но в пределах установленного законом размера. Поэтому, если работодатель выплачивает за проектную работу заработную плату меньше МРОТ, это может быть незаконным. Рекомендуется связаться с профсоюзной организацией или обратиться к юристу для оценки данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 14 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";
2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте!

Отвечая на ваши вопросы:

1. Страховой стаж по каждому ГПД зависит от его срока действия, а также от того, были ли за этот период произведены страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Если по ГПД были произведены соответствующие взносы и его срок составляет, к примеру, 3 месяца, то страховой стаж по данному ГПД будет равен 3 месяцам.

2. В соответствии с законодательством РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующую территорию. Если ваша аккордная ставка меньше МРОТ, то такое условие договора может быть признано недействительным. При этом, если вы соглашаетесь на такую оплату и выполняете свои обязательства по договору, то обязаны получать оплату в соответствии с условиями договора. Однако, в случае возникновения трудовых споров вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор оказания услуг (ГПД) между рабочим и работодателем с формулировкой "до момента исполнения своих обязательств".
2. Извещение ПФ о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, где указан стаж по каждому договору.

Отвечая на ваш первый вопрос, страховой стаж на ГПД должен быть равен периоду фактического исполнения обязательств по договору оказания услуг. То есть, если вы выполняете обязательства по договору от трех месяцев до полутора лет, то и стаж должен быть соответствующий.

Отвечая на ваш второй вопрос, работодатель обязан выплатить рабочему заработную плату не ниже установленного МРОТ. Если заработная плата меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства и рабочий имеет право обратиться в органы контроля за защитой своих прав.

1. Статья 16.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет порядок учета страхового стажа. Также может быть применима статья 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Статья 133 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть применима для определения размера вознаграждения за оказание услуг. Вопрос о законности выплаты заработной платы ниже МРОТ может регулироваться статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации или статьей 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения прав работников.