1. Количество мест работы по совместительству: что знает работник отдела персонала 2. Доступ к личному счету Пенсионного фонда по СНИЛСу и паспорту: возможно ли?

Работник отдела персонала не имеет права получать данные о совместительстве работников из индивидуального личного счета Пенсионного фонда по СНИЛС и паспортным данным. Эти данные являются конфиденциальными и могут быть раскрыты только при наличии законных оснований и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если работник отдела персонала получил данные о совместительстве работника из индивидуального личного счета Пенсионного фонда, это может являться нарушением закона о персональных данных и подлежит урегулированию в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Заявление от работника, который заявляет о нарушении его прав на защиту персональных данных.

2. Запрос к работодателю о предоставлении информации о том, как работник отдела персонала получила доступ к данным о количестве компаний, в которых касается сотрудник работает по совместительству.

3. Проверка на соответствие законодательным нормам и правилам обработки персональных данных с использованием СНИЛС и данных паспорта.

4. Решение о наличии нарушений и принятие мер по устранению нарушений, если такие обнаружены.

5. Составление акта обследования на предмет нарушений законодательства о персональных данных работодателем.

6. При необходимости – обращение в суд для защиты прав на защиту персональных данных работника.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита личных данных работника"
• Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного иным лицом"
• Статья 137.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации"