Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. Это законно?

В большинстве случаев, если предприятие вынуждено простаивать, его руководители отправляют сотрудников в отпуска, вынуждая при этом писать соответствующее заявление. Время при этом точно не определено, и такие отпуска длятся порой довольно долго. Кто-то даже по полгода может отсутствовать на рабочем месте. А если меняется собственник, то происходят порой такие действия, при которых работников принуждают подавать заявление об увольнении, а затем другое — о приеме после этого снова на работу. Это влечет за собой удержание денег, положенных за отпуск у тех, кто «отдыхал» достаточно долго.

Многие люди от этого страдают, а при составлении жалоб в различные инстанции получают отказ ввиду того, что заявления составлялись собственноручно ими самими.

Как же вести себя в ситуации, которая сложилась подобным образом? Постараемся все тщательно описать в предлагаемой статье.

Если компания меняет владельца, то, согласно юридическим правилам, трудовой договор может быть расторгнут только со следующими лицами: человеком, возглавляющим данную организацию и его заместителем — одним или же, если их несколько, то со всеми, по усмотрению нового хозяина, а также бухгалтером, главным или тем, кто находится на подобной должности. 

Остальных сотрудников это ни коим образом не должно касаться и заставлять писать их заявление на любой другой отпуск, кроме ежегодного, категорически запрещается. Если дни не предусмотрены для очередного планового отпуска, заставить работника не посещать работу и принуждать при этом оформить подобные действия в виде заявления, законом никак не предусматривается.

Обратившись в трудовую инспекцию и не получив их заключения в свою пользу, сотрудник компании вправе подать иск в прокуратуру и даже в суд.

А чтобы была возможность доказать свою правоту, нужно ничего не подписывать и никаких заявлений не подавать, тогда и отправить незаконно в отпуск руководство не сможет.

Суд, рассматривая подачу иска, в основном, относится скептически к тому, что все это произошло в результате давления на работника.

Как оплачивается простой

Если предприятие по какой-либо причине приостанавливает свою работу, то этот период остановки деятельности называется простоем. Для этого могут быть совершенно объективные причины, а могут виной этому быть руководители и даже сотрудники.

Возникает вопрос оплаты работникам. Конечно, он зависит от причины и от вины людей, которые к этому причастны. Две трети оклада, которые рассчитываются по пропорциям от времени вынужденного простоя, смогут получать сотрудники, если остановка производства произошла, не зависимо от каждого из их них, включая и руководство организации.

Если же в простое виновен человек, являющийся работодателем, то в этом случае работники должны получать не менее двух третей среднемесячного заработка. Сюда, кроме оклада, входят все надбавки, то есть доплаты в виде премий и других поощрений.

Если кто-то из сотрудников лично виновен в простое, он оплаты не получит никакой.

Можно ли заставить сотрудника уйти в отпуск

Когда случился простой в работе, то в трудовом кодексе, если обратиться к нему, нет запрета на оформление в это время отпуска. Если работодатель не совсем порядочный, то он часто заставляет работающего писать заявление на так называемый бесплатный отпуск, когда его заработная плата не будет сохранена. 

Некоторые соглашаются, не зная, что в будущем им ничего больше не будет компенсировано. Но заставить человека сделать это не может ни один руководитель. Такое решение — это исключительно дело самого сотрудника компании. А если он категорически отказывается писать такого рода заявление, то его никто не в праве заставить.

Даже если страна переживает кризис и в компании отсутствуют средства для заработной платы, не существует такого закона, который бы предполагал отправку в отпуск человека, если он не дает на то своего согласия.

Может ли работодатель не выплатить отпускные

Существуют примеры вынужденных простоев производств в течение полугода и более. И если работник после этого лишился своих законных отпускных, то есть у него их удерживают при, например, увольнении, то это прямое нарушение всех законодательных актов. 

Человека могли заставить взять наперед, авансом, за последующие годы отпускные выплаты. Этого делать также нельзя. Полгода вынужденно отдыхать, а потом несколько лет не иметь отпуска вообще, это противоестественно. Исключения существуют. Возможно взять отпуск, который предполагает отдых после годичной работы, при работе на одного работодателя после 6 месяцев. А если стороны согласуют между собой, то и раньше. Остальные очередные отпуска только согласно графику — один раз в год.

Удерживаются отпускные в том случае, если работающий отдохнул авансом, полного года не отработал и собрался увольняться. В этом случае он полученные деньги использовал незаконно.

Существуют следующие ситуации, при которых деньги удерживаться не могут, даже если дни отпуска не отработаны:

• медицинское заключение не позволяет человеку трудиться на прежнем месте, а найти другую работу не представляется возможным;
• ликвидировано само предприятие;
• работник уволен по причине, не связанной с ним лично, а, например, по сокращению штата;
• военная служба послужила причиной увольнения или альтернативная гражданская;
• может быть восстановлен, в результате решения суда, человек, работавший на этом месте прежде;
• человек признан абсолютно нетрудоспособным;
• смерть работающего;
• чрезвычайные обстоятельства — стихийные или военные — не позволяют далее продолжать трудовые взаимоотношения.

Если сотрудник авансом использовал очередной отпуск, закон предусматривает удержание с него не более двадцати процентов и при увольнении можно оперировать только такой цифрой.

При абсолютно доверительных отношениях и, учитывая добропорядочность обеих сторон и по их согласованию, работник может по просьбе начальника или по собственной инициативе самостоятельно вернуть выплаченные ему деньги в кассу или с него могут удержать их, если какие-то выплаты еще предусмотрены.

В случае отказа, работодателю обращение в суд не поможет.

Как защитить свои права

Если человек уже находится в отпуске по простою компании, то он в любое время вправе подать заявление на предмет прекращения этого отпуска. Начальник может как согласиться на этот счет, так и выразить несогласие. Но этот документ зафиксирует то, что работник желает продолжать работать. Это может пригодиться в будущем, если вдруг ситуация дойдет до суда. В этом заявлении человек может указать, что его принудили к написанию предыдущего.

Если отпуск уже брался ранее, а зарплата не была сохранена, то нужно пробовать обращаться к работодателю на предмет оплаты.

В суде довольно трудно объяснить все нюансы простоя как одной стороне, так и другой, поэтому нужно стараться на месте все решать, тем более, если предприятие планирует функционировать в дальнейшем. А если работник является ценным для хозяина, тот всячески будет стараться идти навстречу.

Если работник не может выполнять далее тяжелую работу (например, поднимать весомые предметы) в результате последствий операции или аварии и имеет на этот случай справку, но сам написал заявление о бесплатном отпуске, то в дальнейшем передумав и потребовав деньги, в суде свою правоту должен доказывать он, а не его начальник. 

Был такой случай. Человек, проживающий и работающий в г. Волжский, в результате аварии получил значительные травмы и увечья. В результате чего, помимо невозможности поднимать тяжелые предметы, он не мог долго находиться на ногах. Справку соответствующего содержания он получил. На работе он обратился к руководству с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск, но через время, уже в суде, заявил, что был под давлением, когда писал такое заявление. Но доказательств, что это было именно так, он не предоставил. Поэтому суд отклонил такую жалобу.

Ввиду того, что заявления на отпуск без оплаты написаны с нарушением установленных правил и с ошибками, в судах они признаются незаконными.

Если в суде работник сможет доказать то, что он написал заявление под давлением и его просто заставили это сделать, то он может рассчитывать на компенсацию, зарплату, и возмещение нанесенного морального ущерба, а также возврат затрат на оплату адвоката. 

Есть пример, когда работница из Перми доказала, что отпуск был вынужденным и зарплата должна быть сохранена. Получилась такая ситуация, что само заявление подписали после того, как отпуск подошел к концу, а в документах соответствующего плана вообще указали, что заявления на отпуск не было. Руководитель пытался оправдаться и сказать, что делами в этот момент занимался бухгалтер и неправильно все оформил, но судья стал на сторону потерпевшей стороны и назначил выплатить ей не только заработную плату за этот период, но возместить и моральный ущерб, и адвокатские затраты. 

В г. Балашиха сотрудник завода также доказал свою правоту, потому что само заявление увидел через несколько дней после того, как отпуск закончился и смог убедить в этом судью.

Если работник был в отпуске, но приказа о нем он не видел, а последний появился уже перед его выходом на работу, то суд также встанет на его сторону, работник вправе надеяться на все соответствующие компенсации.

Жалобы можно подавать не только в суд. Существуют и другие инстанции. Профсоюз, прокуратура, инспекция по труду и другие. Если предприятие крупное, его работники могут обратиться в администрацию, региональную или муниципальную. Лучше писать жалобу коллективную, если пострадали многие работники.

Если обращаться в суд, то нужно помнить, что сделать это нужно не позднее трех месяцев после выхода из отпуска, иначе истечение срока давности сыграет не в пользу заявителя. Если же срок давности пропущен по какой-то причине, являющейся уважительной, например, болезнь или переезд, тогда разные инстанции, в том числе и суд, могут стать на сторону человека, который обратился.