Перед тем как пойти в отпуск, работнику выплачивается существенная сумма. В общей сложности он может получить отпускные и заработную плату за отработанный период. Проблема в том, что по завершению отдыха сотрудник часто тратит все деньги, особенно если отправляется на курорт. До следующей заработной платы должно пройти достаточно много времени. Лица, не умеющие планировать бюджет, оказываются в сложной ситуации.
Именно поэтому многие рассчитывают на аванс после отпуска. Но возможно ли это с позиции действующего законодательства?
Что такое аванс?
В статье 136 Трудового кодекса РФ установлено, что выплата аванса обязательна. Работодатель должен разделить все платежи на 2 части и выплачивать их каждый месяц. Министерство Финансов, в своих письмах, также рекомендует выполнять данное требование. Об этом же говорит и актуальная судебная практика.
По сути, аванс - это выплата за работу, которая еще не была реализована. Это предоплата в счет будущих платежей. Поэтому, как правило, размер данной выплаты является фиксированным или зависит от производительности труда за прошлый период.
В период работы расчет аванса, как правило, не вызывает никаких трудностей. Сложнее реализуется начисление аванса после отпуска, так как фактически сотрудник не выполнял обязанностей в течение времени отдыха и привязать платеж не к чему.
Варианты расчета
Если платеж осуществляется в фиксированной сумме, то аванс после отпуска выплатить не сложно. Второй вариант - ежемесячный расчет, который реализуется следующим образом:
- Рассчитывается общая сумма ежемесячной выплаты. В нее входит оклад и предусмотренные надбавки. Эта сумма делится пополам и одна часть выплачивается в качестве аванса.
- Расчет производится точно также, но выплачивается не половина, а меньшая часть. Достаточно часто используется именно такой подход. В итоге размер аванса несколько меньше, чем размер последующей заработной платы.
Расчет может быть реализован несколько иначе. Но в том, что после отпуска дают аванс, сомневаться не стоит.
Особенности авансовых платежей после отпуска
Дают ли аванс после отпуска - вопрос почти однозначный. Получить некоторую сумму можно. Основные трудности возникают при расчетах. Также стоит учесть, какой период в конкретном расчетном месяце отработал гражданин.
Гражданин может пойти на отдых в первой половине месяца, во второй, а может и вовсе отдыхать весь календарный период целиком. От этого зависит, сколько и когда он получит от работодателя после выхода на работу. Возможны и частные случаи, когда выплата производится по дополнительному соглашению с работодателем. Но они не должны противоречить действующему законодательству. То есть, права сотрудника не должны быть нарушены.
Если отпуск начался в начале месяца
После отпуска дают аванс в тех случаях, когда гражданин отработал хотя бы день из первой половины месяца. При этом сумма авансового платежа будет напрямую зависеть от количества отработанного времени.
Есть лишь одна ситуация, когда лицу вовсе не положен аванс после отпуска - если он отправился на отдых в первого дня месяца. Даже несмотря на то, что сотрудник получить один платеж в месяце (только зарплату) такое положение не может считаться нарушением прав работника.
В таком случае вопрос “будет ли аванс после отпуска” имеет отрицательный ответ. Гражданину не будет начислено ничего, если только сам работодатель не решит выплатить сумму в счет последующих платежей - по договоренности с сотрудником.
Если отпуск начался во второй половине месяца
В ситуации, когда гражданин полностью отработал первую половину месяца, он может претендовать на аванс в полном размере. А вот с заработной платой все несколько иначе - она будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Такая ситуация представляется сложной для лиц, которые не имеют планировать свои финансы. Гражданин, полностью отдыхавший вторую половину месяца, не сможет рассчитывать на заработную плату, так как уже получал отпускные. Однако, он вправе рассчитывать хотя бы на часть аванса после отпуска, если работал хоть какой-то период в первой половине отпуска.
Если сотрудник отдыхал весь месяц
В ситуации, когда гражданин провел в отпуске весь месяц от начала до конца, рассчитывать ни на заработную плату, ни на аванс не стоит. Все деньги за период он получит в виде отпускных. Последующие выплаты будут возможны только через месяц, к следующим после отдыха платежам.
Получение аванса перед уходом в отпуск и во время отдыха
Даты, когда производится выплата аванса и зарплаты, указываются в трудовом договоре, а также во внутренних документах компании. Нарушать сроки выплат нельзя - это грозит ответственностью по отношению к работодателю или его должностным лицам.
Выплата аванса после отпуска будет произведена строго в оговоренные сроки, независимо от того, в каком размере производилось начисления, какое время отработал сотрудник в данном расчетном периоде.
Понять, положен ли аванс после отпуска, проще на практическом примере. Если аванс выплачивается 17 числа за первые 15 дней и 2 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего, а гражданин отработал несколько дней, то он вправе рассчитывать на следующие суммы:
- за 3 дня до начала отпуска - отпускные в полном размере, их не делят на части, не откладывают перечисление;
- 17 числа - аванс за отработанные дни в начале месяца;
- 2 числе следующего месяца - зарплату за отработанные дни второй половины месяца.
Аванс, в итоге, может быть начислен и в период отдыха. Все платежи всегда должны быть реализованы в оговоренные договором и внутренней документации компании сроки.
Аванс и налоги
Точная схема налогообложения аванса Налоговым Кодексом не установлена. На первый взгляд, на аванс нужно начислять НДФЛ, как на зарплату. С другой - он не в полном мере является облагаемым налогами доходом, так как представляет собой что-то вроде предоплаты.
Работодатель вправе самостоятельно решать, как именно рассчитывать налоги с авансовых платежей. Главное, чтобы весь доход гражданина был правильно рассчитан и с него взыскивались все установленных законом сборы.
Наиболее распространенная схема расчета следующая. Работодатель считает налоги с заработной платы, но не считает их с аванса. Потом он вычитает сумму аванса с суммы общего дохода после вычета с нее налогов. Остаток платится гражданину в качестве заработной платы.
Некоторые работодатели предпочитают рассчитывать налоги с каждой отдельной выплаты - с аванса и заработной платы. Главное, чтобы общая сумма начислений была рассчитана правильно. Тогда у налоговой службы не возникнет никаких вопросов. В таком случае нужно учесть факт вычета при расчете заработной платы, чтобы не произвести излишних платежей в бюджет.
Аванс после отпуска будет выплачен в том случае, если работник трудился хотя бы один день в начале месяца. Если нет, то ближайшим его доходом будет заработная плата за период, отработанной уже после начала отдыха. Поэтому гражданам рекомендуется правильно учитывать свои финансовые возможности и не тратить все отпускные сразу, оставив запас на жизнь до следующих выплат.
Если у вас возникла проблема с получением аванса по завершении отпуска получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Горячая линия
