Зубные врачи и стоматологи: различия в надбавках за одинаковые работы и нагрузка на ОМС

В соответствии с законодательством Российской Федерации, установление заработной платы работников и порядка оплаты труда в организациях осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, если зубные врачи выполняют тот же объем работы, что и стоматологи, то их заработная плата должна быть равна заработной плате стоматологов. Кроме того, работодатель должен регулировать работу и оплату труда сотрудников таким образом, чтобы не было дискриминации и нарушений их прав. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работники могут обратиться в суд или другие компетентные органы. Однако, для конкретного решения данной проблемы следует обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию на месте и дать детальные рекомендации по ее решению.

Для решения данного вопроса вам будут необходимы следующие документы: - Соглашение №3 от 01.04.2017 года; - Инструкция по использованию Услуг классификатора основных медицинских услуг по оказанию первичной медико-санитарной специализированной стоматологической помощи, оказанной в амбулаторных условиях, выраженной в УЕТ на 2017 год (Приложение 1 к Соглашению №3); - Постановление Минздрава РФ, на которое ссылается главврач.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация, например, устав и другие управляющие документы вашего автономного ЛПУ, расчетные листки по заработной плате и т.д.

Решение данного вопроса может быть связано с урегулированием системы оплаты труда для зубных врачей и стоматологов в вашей поликлинике в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами вашей организации. Также возможно потребуется привлечение экспертов для урегулирования данной ситуации.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи закона:

1. Статья 19 Конституции РФ, где закреплено право каждого на труд и защиту от безработицы.

2. Статья 32 Трудового кодекса РФ, которая определяет равенство прав и обязанностей работников независимо от вида выполняемой работы.

3. Статья 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая устанавливает равенство прав и обязанностей медицинских работников на оказание медицинской помощи населению на основе квалификационных и профессиональных критериев.

4. Статья 78 Трудового кодекса РФ, где регулируется вопрос об оплате труда работников, а также о соотношении заработной платы и объема выполняемой работы.

5. Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которая закрепляет принцип равной оплаты труда за одинаковый объем и качество выполняемой работы.

Однако, для точного решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми юридическими актами, регулирующими данную сферу, а также существующей в организации правовой базой и соглашениями между работниками и работодателем.