Опыт работы во вредных условиях и при пандемии COVID-19: вопросы о надбавках к зарплате.

Согласно Закону Российской Федерации от 05.03.1998 № 28-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, могут быть предоставлены дополнительные льготы и компенсации. В данном случае, сотрудник, отработавший во вредных условиях более пяти лет, может иметь право на дополнительные надбавки к зарплате.

Таким образом, возможно предоставление надбавок к заработной плате сотруднику, отработавшему во вредных условиях труда, в том числе два года с COVID-19. Надбавки могут быть начислены работодателем (нанимателем), который является субъектом права в сфере трудовых отношений и обязан предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В случае отказа работодателя начислить указанные надбавки, сотрудник может обратиться в соответствующие органы надзора, защиты трудовых прав или суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующий вашей должности, в котором должны быть определены условия, режим и место работы, а также уровень заработной платы.

2. Справка от нанимателя о продолжительности работы во вредных условиях, указывающая конкретный период (более 5 лет), в котором вы работали в вредных условиях.

3. Справка о наличии профессиональной болезни, если она у вас имеется.

На основании этих документов и действующего законодательства вы можете иметь право на надбавки к заработной плате.

Кроме того, ответ на вопрос, кто должен начислять надбавки, зависит от характеристик вашего рабочего места и деятельности организации, которая является вашим работодателем, и в некоторых случаях надбавку начисляет Пенсионный фонд РФ. Если вы работаете на государственном предприятии, то, скорее всего, надбавку должен начислять ваш работодатель в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами этой организации. Если же вы работаете на частном предприятии, то возможно вам потребуется обратиться в суд с иском о начислении надбавки. Лучше всего консультироваться с юристом для получения более точной информации в вашем конкретном случае.

Статьи 131 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.