Как учитывать президентскую доплату при начислении отпускных в условиях пандемии COVID-19

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Закон о труде и Кодекс об административных правонарушениях, президентская доплата для работников, занятых на борьбе с COVID-19, как правило, не учитывается при расчете отпускных. Однако, для получения точной информации по данному вопросу, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации, где работает вопрошающий.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о том, была ли данный сотрудник включен в категорию работников, имеющих право на президентскую доплату, а также о размере и условиях предоставления этой доплаты. Кроме того, необходимо знать, какой тип отпуска был предоставлен данному сотруднику и какие правила начисления отпускных действуют в данной организации. Поэтому необходимо предоставить данные о работе сотрудника, а именно: трудовой договор, приказ о назначении на должность, расчетный лист за периоды времени, в которые была предоставлена доплата, документацию по предоставленному отпуску и правила внутреннего расчета оплаты отпусков в данной организации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска" и статья 19 Федерального закона от 08.12.2020 № 415-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального бюджета на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" (относительно установления доплат работникам медицинских организаций).