Журнал депрепирования в компании: нарушения и штрафы для сотрудников

Дорогой друг, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, записки и документы, в которых содержится информация о нарушениях работников, могут фиксироваться только с их согласия и участия, исключение может составлять круг случаев, когда нарушение зафиксировано путем засветки в табеле учета рабочего времени. Однако, журнал депрепирования не является обязательным документом и не предусмотрен законодательством, поэтому составление подобного журнала без согласия работников, а также внесение в него информации о нарушениях без предоставления возможности работнику дать объяснение, могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и иметь соответствующие юридические последствия. Также стоит обратить внимание на то, что устанавливать размер штрафа противоречит ТК РФ. Поэтому, рекомендую обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию и подобрать наиболее эффективные способы защиты ваших трудовых прав и законных интересов как работника.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Порядок составления и хранения трудовых книжек (утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2018 № 325н); - Устав организации и/или положение о структурном подразделении, в котором указаны полномочия руководителя сектора, а также порядок применения дисциплинарных взысканий; - Локальные нормативные акты организации, устанавливающие порядок применения дисциплинарных взысканий и оговаривающие правила ведения журнала депрепирования; - Трудовые договоры или приказы о приеме на работу сотрудников, в которых указаны их права и обязанности.

После получения указанных документов необходимо провести анализ их соответствия действиям руководителя сектора. Если его действия не соответствуют указанным документам, то можно обратиться в юридическую консультацию для составления жалобы или претензии, объясняющей недопустимость применения дисциплинарных взысканий и ведения журнала депрепирования без уведомления сотрудников и без их согласия. В претензии следует также указать действия, которые должны быть приняты для предотвращения таких нарушений в будущем.

1. Статья 24 Конституции РФ: обеспечиваются права и свободы человека и гражданина.
2. Статья 23 Трудового кодекса РФ: гарантируется право на свободу труда.
3. Статья 25 Трудового кодекса РФ: запрещаются какие-либо формы принуждения к труду.
4. Статья 108 Трудового кодекса РФ: начальник не имеет права вносить изменения в размеры установленных законом штрафов без согласования с работодателем.
5. Статья 129 Трудового кодекса РФ: работнику должно быть предоставлено объяснение при привлечении к ответственности.
6. Статья 152 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе устанавливать и применять дисциплинарные взыскания без достаточных оснований.